為建設與上海市藥材有限公司戰略發展規劃相匹配、適應未來市場競爭的組織構架，優化組織業務類別，節約運營成本，完善公司法人治理結構。根據《關于上海市藥材有限公司分銷板塊業務合并的通知》精神，上海市藥材有限公司分銷板塊所屬的上海雷允上藥業有限公司醫藥分公司和上海市藥材有限公司藥品銷售分公司于2016年1月1日正式合并。

 

        為進一步完善人員整合后的勞動用工組織管理，有效配置人力資源，優化人員結構，提高勞動生產率。依照國家有關法律、法規，制定企業內部職工勞動關系協商處理和離崗管理實施辦法，以維護好企業和員工的利益。醫藥分公司經醞釀研究出臺《關于企業內部職工勞動關系協商處理和離崗管理實施辦法》，2016年1月11日、1月13日與兩司42名職工代表進行三輪充分溝通，征詢意見和建議，完善修訂方案。會上，黨總支書記伍兆宏向與會代表再次詳細闡述《關于企業內部職工勞動關系協商處理和離崗管理實施辦法》。

 

        該辦法依據國家勞動法律、法規和本市相關法規政策，在企業經濟承受能力和維護職工利益相結合的基礎上，堅持個人自愿，企業和員工協商一致的原則制訂。經職工代表們投票表決，全票贊成，一致通過雷允上醫藥分公司《關于企業內部職工勞動關系協商處理和離崗管理實施辦法》。

 

        隨著合并工作的順利推進，崗位招聘工作有序進行，雷允上醫藥分公司第一屆第一次職工代表大會表決通過了《關于企業內部職工勞動關系協商處理和離崗管理實施辦法》，正式開啟兩司合并后的新起點、新征程、新挑戰。