神象公司開展高師帶徒總結研討交流會

        2月4日，上海雷允上藥業有限公司神象參茸分公司召開神象2014年度“高師帶徒”工作總結研討會，神象公司黨總支書記胡怡、工會主席王堅、質量總監吳詠梅、人力資源部經理張耀及參加帶教的11名師徒代表出席了會議。會上就2014年神象“高師帶徒”工作進行回顧總結，師徒代表交流帶教、學習感言，并對如何進一步做好“高師帶徒”工作進行探討。

        會議首先由神象人力資源部經理張耀對神象帶教工作進行簡要回顧，神象公司“高師帶徒”工作已開展了三屆，帶教的內容主要是參茸保健品的養護和鑒別等，已有多位徒弟通過帶教獲得技能上的提升，10位徒弟獲得技能等級證書,5位徒弟通過帶教充實到保管、驗收等重要崗位。

        隨后，出席交流會的師徒代表就帶教學習的心得進行了交流。神象首席技師傅穎代表師傅發言，她指出開展“高師帶徒”活動，有利于企業高技能人才隊伍建設，是增強企業核心競爭力、提升企業產品質量所搭建的重要平臺。徒弟代表吳志俊談了自己的收獲和體會，她說通過參加“高師帶徒”活動收獲滿滿，師傅們毫無保留的傳授參茸鑒別的經驗，自身技能得到顯著提升。會上，師徒代表們還對如何做好今后的技能人才培養工作進行了討論。全國老中醫藥專家繼承人、神象質量顧問王士祥表示，中藥的行業性質決定了技能的傳承需要時間經驗的沉淀，公司的可持續發展離不開青年后備力量，師徒雙方應雙向選擇，明確雙方職責、培養目標、培訓安排和考核獎勵等內容，徒弟們要珍惜機會讓自己快速成長成才。

        會議最后，神象黨總支書記胡怡對帶教的老師表示感謝，肯定了帶教師徒的成果，對帶教的徒弟提出希望，同時對神象2015年的技能人才培養及新一輪的“高師帶徒”工作提出更高的要求。她指出，神象的行業特點決定了“高師帶徒”的方式對人才的傳承和培養有重要的意義。今年公司將開展學習型雁式團隊的建設，技能人才隊伍是學習型雁式團隊中重要的組成部分。2015年要將該項工作做的更加深入，探索更多渠道，應整合各方資源，制定出保障激勵機制，營造“師傅樂于傳授、徒弟樂于學習”的帶教環境。把“高師帶徒”作為工作崗位培訓的載體，把工作技能傳幫帶作為手段，以師徒專業素質共同提升作為技能人才的培養模式。公司會為青年人創造更多的學習機會，希望青年們要多學、多看、多思考、多實踐，為企業發展作出更大貢獻。
 

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